3 việc doanh nghiệp cần làm khi mức lương tối thiểu vùng thay đổi
Ngày 12-6, Chính phủ ban hành Nghị định 38/2022 quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động và có hiệu lực từ ngày 1-7-2022. Theo đó có một số lưu ý đối với các doanh nghiệp.
1. Mức lương tối thiểu:
a. Về mức lương tối thiểu tháng: tăng bình quân 6%:
b. Về mức lương tối thiểu giờ: Đây là quy định mới.
Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ.
Mức lương tối thiểu giờ áp dụng từ ngày 1-7 như sau:
c. 3 Việc doanh nghiệp cần làm:
- Điều chỉnh lại mức lương tối thiểu trong thang lương, bảng lương (nguyên tắc không được thấp hơn mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định số 38/2022/NĐ-CP.)
- Điều chỉnh lại mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động để làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho từng người lao động theo đúng thang lương, bảng lương đã xây dựng.
- Nộp hồ sơ điều chỉnh mức lương đóng BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ-BNN cho người lao động theo quy định mới, chậm nhất là ngày 25/07/2022.
2. Mức đóng vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp:
Từ ngày 01/07/2022, doanh nghiệp sử dụng lao động thực hiện đóng quỹ BHTNLĐ-BNN mức đóng bằng 0.5% quỹ tiền lương làm căn cứ đóng BHXH theo Nghị định số 58/2022/NĐ-CP ngày 25/05/2022 quy định mức đóng BHXH bắt buộc vào Quỹ TNLĐ-BNN.
