Trả lương những ngày chưa nghỉ phép cho người lao động có được tính là chi phí được trừ?
Về vướng mắc trên, Linh San xin được thông tin: trường hợp doanh nghiệp chi trả khoản tiền lương của những ngày chưa nghỉ phép trong năm cho người lao động đang làm việc tại công ty là chưa phù hợp với quy định tại khoản 3, điều 113, Bộ Luật Lao Động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019 việc chi trả những ngày chưa nghỉ phép trong năm chỉ được quy định đối với các khoản chi tiền lương, tiền thưởng cho người lao động để công ty tính vào chi phí được trừ khi tính thuế thu nhập doanh nghiệp.
(Công văn số 3549/CTHPH-TTHT ngày 30/12/2021 ban hành bởi Cục thuế Tp. Hải Phòng, công văn số 104/CTBNI-TTHT ngày 14/01/2022 và Công văn số 05/CTBNI-TTHT ngày 04/01/2022 ban hành hành bởi Cục thuế tỉnh Bắc Ninh)
Cũng vấn đề này, Cục thuế tỉnh Bình Dương có hướng dẫn nếu công ty chi trả khoản tiền lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm của người lao động phù hợp với quy định của Bộ Luật Lao Động và các văn bản hướng dẫn thi hành thì được tính vào chi phí được trừ nếu đáp ứng được các điều kiện quy định tại khoản 1, điều 1 và không thuộc các khoản tại khoản 2, điều 4 thông tư số 96/2015/TT-BTC ngày 22/06/2015.
(Công văn số 21454/CTBDU-TTHT ngày 21/12/2021 ban hành bởi Cục thuế tỉnh Bình Dương)
Trên đây là các lưu ý đối với việc chi trả tiền lương những ngày chưa nghỉ phép cho người lao động mà Linh San nhận thấy còn nhiều doanh nghiệp thắc mắc. Mong rằng những thông tin trên sẽ hữu ích đối với quý doanh nghiệp. Trong quá trình triển khai nếu doanh nghiệp còn có vướng mắc, hãy để lại thông tin ở phần “Liên hệ”, Linh San sẽ nhanh chóng liên lạc trong thời gian sớm nhất.
